Dans la tête du recruteur
Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur cherche avant tout à limiter les risques. Il ne doit pas se tromper, pour ne pas devoir relancer une procédure de recrutement, toujours coûteuse. Son intervention doit régler les problèmes et surtout, ne pas en créer.
L’un des principaux intérêts d’un recrutement est de bénéficier d’une énergie nouvelle au sein de son entreprise.
Le recruteur s’attarde souvent sur l’expérience. Une personne expérimentée est gage de sécurité. Recruter en intérim ou en CDD est pour lui un moyen de tester l’employé en préalable à un CDI.
Par ailleurs, exceller dans son métier ne suffit plus. Pour être recruté, promu ou reconnu, les qualités personnelles deviennent stratégiques. Le savoir-être est très important pour le recruteur. Bien souvent, ce sont les qualités humaines qui font la différence.
Un candidat aux compétences multiples attirera également son attention car cette personne aura des facilités d’adaptation et pourra réaliser des tâches variées.