On assiste à une montée en puissance du secteur sous l’impact des évolutions juridiques, technologiques, sociétales et environnementales. Sous ces effets, nous sommes aujourd’hui à +2/+3% de croissance d’emplois dans le recyclage.

On peut penser que dans les 10 prochaines années on suivra le même rythme.

Une autre hypothèse peut être formulée : si on exploitait 2 fois plus les déchets en décharge on doublerait les emplois dans les 5 à 10 ans.

• Dans la fonction exploitation, il n’y aura pas de nouveaux métiers mais une évolution des compétences en matière de sécurité, de connaissance des matières, de maintenance, ...
• La fonction commerciale se développe et se structure. Les besoins de compétences en langue, techniques, etc., sont importants.
• Les fonctions d’ingénierie et d’expertise se développent également notamment sous l’impact des normes, des certifications qualité, etc.. Pour ces fonctions, on embauche des salariés assez diplômés pour occuper les métiers de responsable maintenance, recherches en laboratoire...
• Les fonctions administratives restent des fonctions clé. La fonction RH est naissante mais évolue rapidement. Il y a là des potentiels d’embauche.
• La fonction transports exige des compétences en identification des produits, des qualités relationnelles, une connaissance des consignes de sécurité, ...

Aujourd’hui les besoins de qualification se font ressentir sur les opérateurs de production (niveau V), l’encadrement intermédiaire et/ou spécialisé (niveau bac), les techniciens supérieurs (Niveau bac +2).